Wij regelen de sollicitanten. Jij houdt de regie.
Eén vast bedrag per vacature, geen extra kosten. Wij zetten de campagne op en filteren de sollicitanten. Wie past, staat in je eigen dashboard en krijgt direct een bericht van je. Jij belt en beslist.
Giovanni en Steven, recruiters uit het Noorden. Je spreekt altijd een van hen.
Vacature
Servicemonteur, Groningen
- SVGebeld
Sanne de Vries
Monteur
- JBGesprek do 10:00
Jeroen Bakker
Monteur
- SDTe bellen
Sven Dijkstra
Monteur
Voorbeeldweergave
- 7 dagen
- van intake tot live campagne
- 30 sec
- om te solliciteren via mobiel
- 0%
- fee per aanname
- 85%
- van de werkenden zoekt niet actief, maar staat wél open
Zo makkelijk is het voor sollicitanten
1. Ziet je advertentie
Tijdens het scrollen op Instagram, Facebook, LinkedIn of TikTok. Daar waar mensen die niet actief zoeken wél zijn.
2. Reageert in 30 seconden
Een korte vacaturepagina en een paar vragen op de telefoon. Geen account, geen motivatiebrief, cv niet verplicht.
3. Staat in jouw dashboard
Met antwoorden, telefoonnummer en status. Jij of je collega belt, en zet er een notitie bij.
Waarom vakmensen bij ons wél reageren
Wie niet actief zoekt, gaat geen brief schrijven. Hoe korter de route, hoe meer goede mensen reageren.
Zo gaat het meestal
- Account aanmaken op een vacaturesite
- Motivatiebrief schrijven
- Cv uploaden vanaf je telefoon
- Lange formulieren met verplichte velden
Veel vakmensen haken halverwege af.
Zo gaat het bij ons
- Direct reageren vanuit de advertentie
- 3 gerichte vragen, afgestemd op jouw eisen
- Klaar in 30 seconden via de telefoon
- Cv mag, maar hoeft niet
Meer reacties, van mensen die passen.
Alleen serieuze kandidaten in je overzicht
Elke vacature krijgt eigen voorselectievragen, op basis van jouw eisen. Wie niet voldoet, zie je apart. Zo bel je alleen mensen die écht passen.
- Vragen op maat per vacature
- Knock-outvragen voor harde eisen
- Je ziet direct wie wel en niet voldoet
- Wie je aanneemt, komt direct bij jou in dienst. Geen bureau ertussen, geen doorlopende marge
Voorbeeld voorselectie
Heb je een geldig rijbewijs B?
Hoeveel jaar ervaring heb je als monteur?
Woon je binnen 30 minuten van Groningen?
Zie in één oogopslag wie waar staat
Eén plek voor jou en je collega's. Geen losse mails of Excel-lijsten, gewoon een helder overzicht per vacature.
Binnengekomen (2)
Sanne de Vries
Servicemonteur
Sven Dijkstra
Servicemonteur
Gebeld (1)
Jeroen Bakker
Servicemonteur
Gesprek gepland (1)
Lotte Hoekstra
Servicemonteur
Aangenomen (1)
Mark Postma
Servicemonteur
Voorbeeldweergave met fictieve kandidaten
Eén campagne, van begin tot eind
Wij maken de advertentie, de vacaturepagina en de vragenlijst. Teksten stemmen we samen af, het beeld maken wij.
1. Advertentie
Zo ziet de kandidaat het in zijn tijdlijn
Installatiebedrijf De Boer
Gesponsord ·
Monteur in regio Groningen? Geen weekenddiensten, wél een eigen bus en vaste klanten.
Servicemonteur E/W · Groningendeboer-installatie.nl
Solliciteer in 30 seconden
2. Vacaturepagina
Solliciteren in 30 seconden, zonder cv
Installatiebedrijf De Boer
Servicemonteur E/W
Groningen · 38 uur · vast contract
- Eigen bus en gereedschap
- Vaste klanten in de regio
- Elke dag om 17:00 thuis
Vraag 2 van 3
Heb je rijbewijs B?
Ervaring in installatietechniek?
3. Jouw dashboard
Direct een seintje, klaar om te bellen
Servicemonteur E/W
3 reacties vandaagSven Dijkstra
4 minuten geleden binnengekomen
- Rijbewijs B
- 4 jaar ervaring
- Regio Groningen
Wij adverteren daar waar jouw kandidaten dagelijks zijn
- TikTok
- Google Ads
Voor het Noordelijke MKB
Van installateur tot zorgorganisatie. Vooral voor functies waar weinig mensen actief naar zoeken, werkt werven via gerichte advertenties goed.
Techniek & installatie
Monteur, elektricien, onderhoudsmonteur
Logistiek & transport
Chauffeur CE, orderpicker, planner
Zorg & welzijn
Verzorgende IG, begeleider, thuiszorg
Productie
Operator, productiemedewerker, lasser
Horeca & retail
Kok, bedieningsmedewerker, filiaalleider
Zakelijke dienstverlening
Administratief medewerker, binnendienst, sales
Betalen voor werving, niet per aanname
Een werving- en selectiebureau rekent 20% tot 25% van het bruto jaarsalaris, per aanname. Neem je er twee aan, dan betaal je twee keer.
Wij rekenen € 1.499 per vacature, per 4 weken, all-in. Advertentiebudget inbegrepen. Of je nu één, twee of drie mensen aanneemt: het bedrag blijft gelijk.
All-in inbegrepen
- Opzet van de campagne
- Advertentiebudget op social media en Google
- Vacaturepagina voor de telefoon
- Voorselectievragen op maat
- Je eigen dashboard
- Meedenken door onze recruiters
- 0% fee per aanname
- Werving & selectiebureau€ 9.072 – € 11.340
Per aanname. Twee mensen aannemen is twee keer betalen.
- VacatureDashboard€ 1.499
Per vacature, per 4 weken, all-in. Ook bij twee of drie aannames.
Je bespaart € 7.573 tot € 9.841 op één aanname.
Bedragen excl. btw. Jaarsalaris = 12 maanden + 8% vakantiegeld. Na 4 weken beslis je zelf: stoppen, pauzeren, omzetten naar een andere vacature of doorgaan. Geen automatische verlenging.
Plan een Vacaturescan (20 min)Even eerlijk antwoord
Krijg ik niet vooral ongeschikte sollicitanten?+
Nee. Elke vacature krijgt voorselectievragen op basis van jouw eisen. Wie niet voldoet, zie je apart, zodat je alleen belt met mensen die passen.
Hoe snel staat mijn vacature online?+
Binnen 7 dagen na de intake staat je campagne live. Vaak zie je in de eerste dagen al sollicitanten binnenkomen.
Zit ik vast aan een lang contract?+
Nee. Je start met een periode van 4 weken. Daarna beslis je per periode of je doorgaat.
Wat als het niet loopt?+
Dan sturen we kosteloos bij: andere tekst, ander beeld of andere doelgroep. Is de vacature al ingevuld? Dan zetten we de campagne zonder kosten om naar een andere vacature.
Betaal ik extra als ik meerdere mensen aanneem?+
Nee. Je betaalt een vast bedrag per vacature, per 4 weken. Er is geen fee per aanname.
Wat als ik al binnen 2 weken iemand aanneem?+
Dan pauzeer je de campagne, of we zetten de rest van de periode kosteloos om naar een andere vacature. Binnen de 4 weken kun je tekst, beeld en doelgroep ook altijd laten bijsturen.
Van wie zijn de gegevens van kandidaten?+
Van jou. Sollicitanten staan in jouw eigen dashboard en blijven daar bewaard, ook na afloop van de campagne. We werken volgens de AVG.
Werven jullie ook voor mijn directe concurrent in de regio?+
Elk bedrijf heeft een eigen sfeer en eigen voorwaarden, en dat laten we zien. Is er in een specifieke niche directe overlap? Dan stemmen we dat altijd open met je af.
Wij zoeken mensen die niet op social media zitten.+
Bijna iedereen zit op Facebook, Instagram of LinkedIn, ook vakmensen die al twintig jaar hetzelfde werk doen. Ze zoeken alleen niet actief. Daar bereiken we ze.
Dat hebben we al eens geprobeerd.+
Een advertentie plaatsen is iets anders dan een campagne met een goede vacaturepagina en voorselectie. In de Vacaturescan kijken we eerlijk wat er toen misging en of het nu wel kans maakt.
Is dit niet gewoon weer een bureau?+
Nee. We rekenen geen fee per aanname en zetten niemand tussen jou en je medewerker. Wie je aanneemt, komt direct bij jou in dienst.
Wie belt de kandidaten?+
Dat doe jij of je collega. Het contact met je toekomstige medewerker hoort bij jou. In het dashboard staan kant-en-klare bel- en WhatsApp-teksten, en twijfel je over een kandidaat? Dan denken Giovanni en Steven met je mee.
Plan een gratis Vacaturescan
Een open gesprek van 20 minuten, online. We kijken samen naar je vacaturetekst, het salaris in de regio en je kansen op goede kandidaten. Gewoon eerlijk advies, ook als we niet samen verder gaan.
- Gratis en vrijblijvend
- 20 minuten, online
- Direct inzicht in je regio